最新统计显示，日经成分企业年收入破亿日元的185位主管中，仅一位是女性，且是美国人，现居纽约，报道认为，这反映日本首相安倍晋三鼓励女性就业所面临的一大障碍。

　　彭博信息汇整的数据显示，日经225指数成分企业主管共有185位年收入超过1亿日元(折合人民币约598.3万元)，其中唯一一位女性是Sony美国公司总裁塞利格曼(Nicole Seligman)。卡西欧社长樫尾和雄年薪高达12亿日元(折合人民币约7180万元)，在185位主管中排名第一，Canon社长御手洗富士夫以年收入11亿日元(折合人民币约6578万元)紧追在后。

　　日本女性在企业管理阶层中缺席，反映该国目前面临提高女性劳动参与率的挑战。安倍日前宣示，至2020年日本企业经理人员要有三成是女性，希望大幅提升企业女领导人的数量。在过去，工时过长、托婴设施短缺，以及男尊女卑的传统，都使女性对投入劳动市场兴趣缺缺。京都同志社大学教授川口章表示，若妇女未充分参与劳动市场，日本经济将无法延续成长。

　　帝国征信公司针对11107家日本企业进行的访调显示，公司管理职的女性比率平均仅6.2%，且52%受访企业完全没有女性主管。根据日本政府报告，英国及美国企业管理阶层的女性比率分别为34%及44%。

　　总务省数据显示，日本女性劳动参与率在6月攀抵64%的历史新高，但仍显著低于男性的82%。此外，日本的性别薪资差距高达27%，在经济合作与发展组织(OECD)国家中排名第二，仅次于韩国的37%。

　　Cosmo公关集团总裁兼执行长佐藤玖美表示，部分女性是自愿放弃大企业的高薪工作。她说：“日本女性长期以来不愿追求大企业职涯，原因是工作环境不佳、企业官僚习气过重，以及应酬文化难以忍受。”