遇工伤切断五根手指：大连技能实习生向日本公司等索赔超1亿日元
2024年09月02日 17:44 稿件来源：中文导报
2024年4月15日，小泉龙司法务大臣访问了外国人技能实习机构东京事务所及东京附近的技能实习和特定技能现场。来源：法务省网页
中文导报讯 据日本《辩护士JP NEWS》近期报道，一名中国技能实习生2023年夏天在岩手县一家木材加工公司上班时遭遇工伤，右手五根手指被机器全部切断。8月27日，该名技能实习生以此事故为由向涉事公司以及相关管理机构提起诉讼，要求被告赔偿损失共计1亿1093万日元。
《辩护士JP NEWS》报道指，遭遇工伤的原告名叫刘谊，出生于中国辽宁省大连市。2011年，他毕业于北京的一所大学，2011年至2012年从事媒体相关工作，2013年至2023年从事与IT相关的工作。随后，由于担心被企业裁员，刘谊决定到日本谋求发展，在人才派遣公司注册，并签订了建筑木工的技术培训合同。
2023年5月12日，刘谊来到日本。至同年6月13日，他一直在千叶县的培训中心接受日语培训。14日，刘谊搬进了一间位于岩手县气仙郡的木材加工公司的员工宿舍。第二天，他开始正式工作。
起初，刘谊的工作是制作木造房屋的建筑材料。具体来说，就是将钉子钉在三块木板上，使其成为一块木板。虽然公司车间的经理是日本人，但车间里并没有日本员工，全部都是外国技能实习生。此外，也没有工人对刘谊进行任何指导。在现场，只有一名同样是来自中国的技能实习生前辈指示过他需要怎么做。
8月2日，刘谊被调到另一个车间，负责板材加工机械的操作。新工场除了他自己以及其余两名技能实习生外，最初还有一名日本员工。但这名日本员工不靠语言，仅仅通过手势指导刘谊操作机器。8月5日之后，该日本员工就没再来过工厂。
8月7日，机器发生故障。直到第二天，车间里的越南技能实习生和碰巧路过的日本员工对机器进行了检查和修理，机器暂时恢复了运转。然而机器并没有完全修复，状态时好时坏，因为无法与越南技能实习生用语言沟通，车间内也没有中文警示牌，刘谊只能在无法准确了解机器状况的情况下继续工作。
8月8日，机器因卡住了一块板子而停止运转。刘谊直接上手，想把板子从机器上拉出来的时候，机器突然又恢复工作，他的右手瞬间被卷入机器，五根手指被全部切断。
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原告代理律师在新闻发布会 来源：代理律师供图
事故发生后，刘谊进行了手术，除小指外的四个手指均被重新接上，但没有一个手指可以活动，导致他的右手几乎无法使用。今年36岁的刘谊，因此次事故丧失了大部分工作能力，未来的就业会受到较大限制。作为原告的他认为，这一后果造成约7300万日元的损失。另外，连同残障赔偿金、住院赔偿金以及其他心理损害赔偿金一共为2622万日元。再加上其他杂项损害补偿等，希望涉事公司以及相关管理机构支付总计为1亿1093万日元的赔偿款。
据悉，该事故已被认定为工伤。
在提起诉讼的当天，原告律师川上元仁在东京厚生劳动省举行的新闻发布会上表示：“我们一直在与该公司和管理机构进行讨论，但未能就损害赔偿金额达成一致，我们已提起诉讼，要求法院做出裁定。”
日本的技能实习制度始于1993年，理念是“通过培养人才作出国际贡献”，但在人手短缺问题日益严重的情况下，该制度事实上成为日本确保劳动力的捷径。 比如像此次刘谊遇到的情况，他在日本工作的三个月里，几乎没有受到日本员工的任何指导。
目前，刘谊已经回到了中国。当天，他通过网络参加新闻发布会时表示，原以为日本人会教自己怎么做工作，不过到了车间才惊讶地发现工作场所居然没有日本人。
他还说，起初想努力工作三年，赚点积蓄，然后回家。但现实却是手被切断，必须立即回家，感到非常难过。
2024年6月14日，日本国会通过了《出入国管理及难民认定法》修改意见。作为修改意见的主要部分，旨在废除现行“技能实习”制度、建立新的“育成就劳”制度的内容正式确定。“技能实习”制度将成为历史。据悉，“育成就劳”新制度预计于2027年起实施。
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