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调查显示:日本约一成企业无法应对最低工资上调金额
2023年08月24日 16:39        稿件来源:中文导报
中文导报讯 日本厚生劳动省的中央最低工资审议会日前决定,将2023年度全国平均最低时薪上调至1004日元(约合人民币51.6元),较目前的961日元增加了43日元,。面对现在日渐高涨的物价,最低工资上涨的速度正在加快。不过,工资上升也给企业增添了不小压力。根据智库东京商科研究公司(Tokyo Shoko Research)的调查数据显示,有61.0%的企业有办法采取相应对策,以填补最低工资上调的金额,另有11.2%的企业无法应对。

据悉,该项调查于8月1日至9日在网上进行。智库东京商科研究公司收到的有效回复数量为4885家。其中资本金在1亿日元以上的企业定义为大型企业,资本金1亿日元以下的企业定义为中小型企业(包括个体企业等)。



智库东京商科研究公司(Tokyo Shoko Research)网站公示资料

对于预计采取何种办法填补最低工资上调部分金额方面,有36.3%的企业表示会将“商品和服务的价格转嫁给客户”;23.4%为“进行资本投资以提高生产力”;12.4%为“限制员工数量”。

从企业规模来看,有12.9%的中小企业表示将“裁员”,比大型企业的9.0%高出3.9个百分点。此外,7.1%的中小企业表示“将通过限制资金投入来减轻财务负担”,而大型企业的这一比例为4.1%,相差3.0个百分点。看起来中小企业必须利用削减运营成本所得到的剩余资金,来提高员工薪水。


智库东京商科研究公司网站公示资料

关于明年最低工资标准调整幅度的容忍度,有50.6%的企业表示可以在今年最低工资1004日元)的基础上增加“50日元”。另有15.6%的企业表示“不能容忍再增加工资”。


智库东京商科研究公司网站公示资料

按行业划分来看,回答“不能容忍再增加工资””最多的行业是“农业”,为41.6%;其次是“娱乐业”,为38.4%;以及“机械器具零售业”的37.9%和“通用机械制造业”的27.5%。

东京商工调查指出,1至7月因为人力成本上升导致的企业破产数共有29件,去年同期为0件。增加薪水已成为企业的一个重要问题,但是在公司业绩没有较大变化的前提下,一味提升工资将会对企业造成巨大打击。当前企业迫切需要立即采取措施应对涨薪带来的经济难题,例如转嫁运营成本、减少各种税收,以及提供投资支持来加强盈利能力等。

最低工资是适用于所有劳动者的工资下限,其标准调整幅度在2021年度为平均28日元;2022年度为平均31日元;到了2023年为平均43日元,此调整幅度为1978年开始有薪资增长纪录以来的最大涨幅,于今年10月前后开始适用。

在此前的中央最低工资审议会小委员会议上,劳方主张大幅上调薪水,同时要求最低工资垫底的10个县时薪从853日元增加47日元,达到900日元。资方对加薪的必要性表示理解,但呼吁“应该立足于中小企业正面临的严峻经营状况。”

另据智库东京商科研究公司早前公布的数据指,在2023年所有大型日企均提高了工资水平,大型工会成员的工资上涨了4% ,创下30年来的最高涨幅纪录。
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