调查显示：日本约一成企业无法应对最低工资上调金额
2023年08月24日 16:39 稿件来源：中文导报
中文导报讯 日本厚生劳动省的中央最低工资审议会日前决定，将2023年度全国平均最低时薪上调至1004日元（约合人民币51.6元），较目前的961日元增加了43日元，。面对现在日渐高涨的物价，最低工资上涨的速度正在加快。不过，工资上升也给企业增添了不小压力。根据智库东京商科研究公司(Tokyo Shoko Research)的调查数据显示，有61.0%的企业有办法采取相应对策，以填补最低工资上调的金额，另有11.2%的企业无法应对。
据悉，该项调查于8月1日至9日在网上进行。智库东京商科研究公司收到的有效回复数量为4885家。其中资本金在1亿日元以上的企业定义为大型企业，资本金1亿日元以下的企业定义为中小型企业（包括个体企业等）。
智库东京商科研究公司(Tokyo Shoko Research)网站公示资料
对于预计采取何种办法填补最低工资上调部分金额方面，有36.3%的企业表示会将“商品和服务的价格转嫁给客户”；23.4%为“进行资本投资以提高生产力”；12.4%为“限制员工数量”。
从企业规模来看，有12.9%的中小企业表示将“裁员”，比大型企业的9.0%高出3.9个百分点。此外，7.1%的中小企业表示“将通过限制资金投入来减轻财务负担”，而大型企业的这一比例为4.1%，相差3.0个百分点。看起来中小企业必须利用削减运营成本所得到的剩余资金，来提高员工薪水。
智库东京商科研究公司网站公示资料
关于明年最低工资标准调整幅度的容忍度，有50.6%的企业表示可以在今年最低工资1004日元）的基础上增加“50日元”。另有15.6%的企业表示“不能容忍再增加工资”。
智库东京商科研究公司网站公示资料
按行业划分来看，回答“不能容忍再增加工资””最多的行业是“农业”，为41.6%；其次是“娱乐业”，为38.4%；以及“机械器具零售业”的37.9%和“通用机械制造业”的27.5%。
东京商工调查指出，1至7月因为人力成本上升导致的企业破产数共有29件，去年同期为0件。增加薪水已成为企业的一个重要问题，但是在公司业绩没有较大变化的前提下，一味提升工资将会对企业造成巨大打击。当前企业迫切需要立即采取措施应对涨薪带来的经济难题，例如转嫁运营成本、减少各种税收，以及提供投资支持来加强盈利能力等。
最低工资是适用于所有劳动者的工资下限，其标准调整幅度在2021年度为平均28日元；2022年度为平均31日元；到了2023年为平均43日元，此调整幅度为1978年开始有薪资增长纪录以来的最大涨幅，于今年10月前后开始适用。
在此前的中央最低工资审议会小委员会议上，劳方主张大幅上调薪水，同时要求最低工资垫底的10个县时薪从853日元增加47日元，达到900日元。资方对加薪的必要性表示理解，但呼吁“应该立足于中小企业正面临的严峻经营状况。”
另据智库东京商科研究公司早前公布的数据指，在2023年所有大型日企均提高了工资水平，大型工会成员的工资上涨了4% ，创下30年来的最高涨幅纪录。
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