■ 红 叶

　　在网上读到“41岁北大才子临终日记写给幼子3句话 看哭一片大男人 ”，心中叹惜不止。

　　再看“患病北大才子向死而生”，故事感人至深，心中敬佩之情油然而生……感动不已！

　　再看“魏延政化疗前未拖延工作 解约后做咨询付医疗费”，心生疑虑？对华为怎么了？

　　再看“前华为员工魏延政过世：曾遭解雇华为无人性？”不仅感慨万千……

　　随着魏延政过世，很多网友在他微博下留言：对华为的声讨不绝于耳，包括“华为，你大错了。你要公开向死者道歉，不然你会声名狼藉，没人道的公司试问谁敢相信。”

　　“华为也真够黑的，本以为是中国最有人文关怀，高大上的公司。”、“华为真过分，在你最艰难的时候踢开你，一路走好。”“狼一样的公司”、“无情无人性”。

　　有业内人士说，这个消息传遍朋友圈，健康至关重要，当你真出现健康问题，你会发现，国家和社会也好，组织也罢，其实都不是缺了你不行，地球离了谁都照样运转，甚至转得更好。

　　唯独亲人是最需要你的。国家不是家，组织也不是家，唯有家才是真正的家。愿逝者安息。

　　更有网友评论认为，如果一个企业做大做强，员工得了绝症却有走投无路之感，那么至少员工不大不强，因为工作的终极目的是病有所医。

　　“解决这件事花费的成本也不一定多高，也许对魏延政来说，多给十几万也不会有彻底被耍猴的感觉。”

　　也有少数网友则认为，魏延政去世的事情也应该探讨企业应该承担的责任到底有多大。如果责任太大，没人敢创业了；责任太小，则员工得不到保障。

　　有业内人士说，魏延政后来在华为上班的2年时间，很多时间是断断续续的。现在因为华为有钱，所以有人觉得华为给少了。如果是给个小公司，生病员工也许一分钱都拿不到。上述人士指出，很多国企，如果你有伤有病，领导是有权强制让你休假。反过来，如果明知有问题，还安排或默许你上班，一旦出问题，直属领导是要担大责的。

　　当你明显出现问题，带来的隐患，不光是自身的，也有可能是企业的，在这种情况下，作为他的管理者，首先应该做的是杜绝隐患，以及通过管理和调度来弥补他的缺失带来的生产和经营问题，而不是默认隐患来填补人员缺失。

　　生命无常！春风得意时，处处鲜花、处处掌声。

　　别说当你老了，别说当你失意了，别说当你倒霉了。就说，当你突然生病了，有谁愿为你买单？

　　无论你曾经是多么地辉煌荣耀、多么地出类拔萃。