本报讯(记者 宋力)一名华人研修生因怀孕遭到公司解雇，该女性在被送回国时，在机场与公司方发起纠纷。次日，该女性流产。日前，该女性和市民团体“外国人研修生权利网络”向富山劳动基准监督署提出申诉。

　　据市民团体介绍，这名华人女性20岁，于去年12月以技能实习生身份来到日本，在富山市的一家食品公司工作。今年6月，女性被发现怀孕。6月24日，公司以怀孕为由解雇了这名女性，并要求她回国。

　　随后公司方职员带女性到富山机场，欲送女性出国。到机场后女性强烈抵抗，公司方没能得逞。次日，女性流产。

　　女性和市民团体向富山劳动基准监督署提出申诉，请求判决“解雇无效”。

　　代表雇佣方的劳动组合称，中国的中介机构和女性签过合同，解雇只是按照合同行事。关于要女性回国，“已经与她商量过，并非强制送回”。

　　据了解，去年7月《技能实习制度》修正后，来日本第一年的技能实习生也受日本《劳动法》保护，以此判断，以怀孕为由解雇女性显然违法。