人工智能(AI)、大数据等高科技在各产业的应用迅速掘起，日本各行各业也疯抢科技人才，纷纷祭出优渥年薪与提供其他诱因，和国际企业竞争稀缺的科技人才。

　　日本最大通讯商(NTT DATA)目前平均年薪为820万日元，而新版绩效付薪制度则是无薪资上限，年收入有望突破3,000万日元。通讯软件公司LINE也祭出1,000万至2,000万日元的年薪，日本最大时尚电商Zozo则在4月公布，将以高达1亿日元的年薪，招募科技界的顶尖人才。

　　不只科技界求才若渴，日本其他产业同样不落人后。平价快时尚品牌优衣库(Uniqlo)正招募更多的科技人才，帮助升级公司的物流系统及需求预测机制，优衣库甚至将猎才范围扩大到硅谷及其他海外据点。近期还在人才网站为IT职缺提供2,000万日元的年薪，薪资水准远高于公司其他部门。

　　根据日本经济产业省的统计，日本2020年在AI与资讯领域将面临人才荒。科技人才严重稀缺，对此丰田早在2016年于美国成立开发智能技术的分公司，并挖角Google前机器部门负责人考夫纳及其他知名研究员，一同加入新成立的AI研发团队。

　　人力稀缺让相关人才薪水节节攀升，近三年科技人才跳槽后的年薪平均上涨19%，增幅比所有产业平均高出11%。此外，至2017年夏季开始，许多IT新创企业“为公司内的资深工程师加薪约100万日员”。

　　国外企业同样祭出高薪策略留住科技人才，Google及其它美国科技大厂的资深工程师年薪加奖金达30万至35万美元，表现杰出者则上看50万美元。

　　日本受制于国内严格的薪资制度，和国外的薪资水平相比相形见绌，因此许多企业给予新进人才更多权限与自由，希望藉这些诱因吸引人才。